忻州水務目標責任制考核暫行辦法

一、考核目的

為進一步深化公司目標考核制度改革，建立健全公司目標考核評價機制，全面調動干部職工的積極性和創(chuàng)造性，結合公司實際情況，制定本辦法。

二、考核對象、內容、辦法

本辦法適用于年初簽訂《目標責任書》的所有部門，考核內容和辦法詳見附件(后附)。

三、考核機構

根據考核要求，設置目標責任制考核辦公室(以下簡稱考核辦)，考核辦設在經營管理部，辦公室、計劃財務部、人力資源部、安委辦和黨群部協調配合。

考核辦負責組織實施考核評價工作，協調解決考核評價工作中遇到的問題，建立和完善運行考核機制，按規(guī)定提出考核評價結果、獎懲意見及評價結果的其它運用方式、手段，報經理辦公室審批后實施。

四、考核程序

本辦法是年終考核。年終各被考核部門依據考核內容對本部門實際完成情況進行自評打分，然后由考核辦對各被考核部門的自評結果進行考評，得出最后考評分數，經總經理辦公會研究后上報公司黨委會和董事會。

當有嚴重影響到被考核部門完成工作任務時，該部門負責人須及時主動地以書面形式將問題及受影響程度闡述清楚，并經分管領導簽字確認后上報考核辦，最后由總經理辦公會判定結果并確認。否則，視為被考核者的責任。

五、獎罰辦法

(一)獎勵辦法

本考核采取百分制。年終公司根據被考核部門的工作情況進行考核，能夠按計劃完成各項重點工作，沒有違規(guī)違章現象，且考核分數在90分(含90分)以上的部門，全額發(fā)放績效工資。

對節(jié)能降耗、小改小革及合理化建議的部門或個人，視情況給予相應獎勵。

對在完成臨時性、突發(fā)性工作任務中表現突出的部門或個人，視情況給予相應獎勵。

對在上級部門組織的各類評比中表現突出或獲得名次的部門或個人，視情況給予相應獎勵。

(二)處罰辦法

經考核，達到90分（含90分）以上的部門，全額發(fā)放績效工資；低于90分的，按降低的分值扣罰相應的績效工資。

六、實施程序

本辦法的最終實施需經總經理辦公會議研究，黨委會和董事會通過后執(zhí)行。

七、實施時間

本辦法實施時間為2018年1月1日至2018年12月31日。

八、本辦法由考核辦負責解釋說明。

附件：《忻州水務目標考核指標及評分方法》